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公司召開新任中層干部任前集體談話會
2021-06-23 閱讀6640次
6月22日，公司召開了新任中層干部任前集體談話會。公司領導及新任中層干部二十余人參加了會議。
會上，人力資源部負責同志宣讀了公司有關任職文件。五位新任中層干部代表作了交流發言，大家表示將牢記責任，忠誠企業，按照新崗位的工作要求認真履行工作職責，以身作則，在新的崗位再創新業績。
公司董事長、黨委書記顧明如指出此次中層干部調整是公司著眼發展大局，結合實際，充分醞釀，集體研究，認真考察，嚴格按照組織程序進行的，新任、交流的同志進行正式任職集體談話，既是干部任免的必經程序，也是干部隊伍建設的必然要求。他對新任中層干部提出了三點要求和希望：一是要充分認識，此次干部調整是公司根據當前工作需要和干部隊伍結構調整需要做出的重要安排，新任干部要充分認識到崗位調整、交流的必要性、重要性和緊迫性，做一個政治上的“明白人”；二是要迅速調整工作定位，在新的崗位上履職盡責，擔當作為，要一如既往地保持工作中的進取狀態，在新的崗位中做出實實在在的工作業績，當一個做好各項工作的“責任人”；三是要更加嚴格要求自己，將個人的價值追求與公司發展結合起來，帶頭執行各項管理制度，做一個遵章守法、執行制度的“規矩人”。
總經理楊斌從生產經營工作方面提出了兩點要求，他指出，新任中層干部要善于學習，不斷提高自身的業務能力和管理能力，增強履職本領；要善于溝通，主動參與公司的各項管理工作；要善于團結，樹立大局意識，增強責任感。新任中層干部要盡快適應新崗位工作要求，要有激情，有擔當，要積極面對生產經營中遇到的困難，迎難而上。
監事會主席、黨委副書記、紀委書記姚立宏、副總經理黃祥圣分別從提高站位、履職擔當、帶頭作為等方面對新任干部提出了要求。
（供稿：人力資源部 高新）
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